平均年収・残業・離職率

私が奥村組で注目したのは月残業23.2時間という数字です。建設業界では月40〜50時間が当たり前の現場も多い中、23.2時間は明らかに少ない部類。新卒3年後離職率も有価証券報告書では13.5%（2024年度実績）と、建設業界水準の中では比較的落ち着いています。

初任給・賞与・昇給の実態

年齢別賃金レンジ（全学歴共通）

30歳総合平均年収728万円というのは中堅ゼネコンとしては高水準です。私自身も30歳前後でゼネコン各社の年収を比較しましたが、728万円は準大手に近いレベル。技術職としてしっかりキャリアを積める会社だと感じます。

年齢・役職別の推定年収レンジ

同規模・準大手ゼネコン各社との年収比較

※ 各社の年収は2025年3月期有価証券報告書（全従業員平均）ベース。奥村組のみ就職四季報（総合職平均）も併記。

最新データを見ると、奥村組は中堅ゼネコンの中で際立った年収水準です。比較に挙げた準大手ゼネコン（西松建設975万円・五洋建設925万円）とほぼ肩を並べる水準で、「中堅だから給与が低い」というイメージは奥村組には当てはまりません。免震技術という専門的な強みが収益力を支えており、その恩恵が給与水準にも反映されています。

社風｜免震技術で存在感を示す関西ゼネコン

関西発・技術力で勝負するゼネコン

奥村組は1907年（明治40年）創業、株式会社設立は1938年。大阪を拠点とする中堅ゼネコンです。「大手ではないが、技術では大手に負けない」というプライドを持つ社員が多く、特に免震・制震技術においては国内最高水準を誇ります。日本初の実用免震ビル建設という実績は、業界内でも高く評価されています。

奥村組の3つの強み

① 免震・制震技術｜日本のパイオニア

奥村組は日本初の実用免震ビルを建設した免震技術のパイオニアです。地震大国日本において、免震・制震技術の需要は今後も高まる一方。この技術的優位性は他社との差別化要因になっており、社員にとっても「専門技術を持つプロフェッショナル」としての誇りにつながっています。

② トンネル掘削技術｜土木のコア技術

土木部門ではトンネル掘削技術に強みを持ちます。山岳トンネルや都市部のシールドトンネルなど、難易度の高い工事での実績が豊富。インフラ整備が継続する中、この分野での受注は安定しており、土木エンジニアとしてキャリアを積みたい方には魅力的な環境です。

③ 多角化経営｜脱・建設請負への挑戦

不動産事業・バイオマス発電（北海道・石狩新港）・農業（夏秋いちご事業）など、建設請負以外の収益源を積極的に開拓しています。この多角化戦略は業績の安定化に貢献しており、「建設だけに依存しない会社」として長期的な成長が期待できます。

福利厚生・働き方

完全週休2日制はゼネコンではまだ珍しい部類です。私が現場にいた時代は週休1日が当たり前でしたが、奥村組は週休2日を実現しています。現場社員の実態がどうかは配属先によりますが、制度として整っているのは確かです。

採用難易度・新卒採用の実態

求める人材像

奥村組が求める人材は「幅広い視野を持ちコミュニケーション能力に長けた人材」です。技術力はもちろん、発注者・協力会社・地域住民との調整能力を重視しています。モノづくりへの情熱と、チームで課題を解決する姿勢がある方は、選考でも高く評価されます。

業績・財務データ

従業員構成

よくある質問

まとめ｜奥村組への転職・就職は「あり」か？

正直に言うと、奥村組は「隠れた高待遇ゼネコン」です。大手ほど知名度はないですが、有価証券報告書ベースでも平均年収974万円・月残業23.2時間・完全週休2日と、待遇面で準大手に引けを取らない水準です。私がもし今転職を検討するなら必ずリストに入れます。免震技術という唯一無二の強みを持つ会社でキャリアを積めるのは、エンジニアとして誇れることだと思います。