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【三建設備工業】年収、社風について解説「やばい」「激務」口コミは本当?

三建設備工業

この記事は三建設備工業への就職・転職を検討している人向けの記事です。

建設業界で15年以上働いている著者が、口コミや就職情報誌、決算資料等から情報を収集・分析し、わかりやすくまとめています。

会社は人生の多くの時間を占めるだけに、就職・転職には慎重さが求められます。

「本当に就職・転職しても大丈夫なのか?」

「ブラック企業じゃないのか?」

不安が少しでも軽くなるように分かりやすさを重視しました。

  • 決算資料をわかりやすくグラフ化、業績・財務状況が一目でわかるように
  • 職場の雰囲気がわかるよう、公式動画、口コミを数多く掲載

具体的には次のことがわかります。

  • 三建設備工業の社風、福利厚生がわかる
  • 就職、転職しても良い会社なのかの判断材料になる
  • 他の同業他社との比較ができる
  • 実際の面接の雰囲気や質問内容がわかる

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

転職にはエージェント選びも重要です。建設業界に精通したエージェントについてはこちらの記事で解説しています。

目次

三建設備工業の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は?

考える人

結論:三建設備工業はやばくないが要注意

三建設備工業は「やばい」と断定できるブラック企業ではありませんが、働くうえでの注意点がいくつか存在する企業であることは間違いありません。

特に施工管理などの現場職では長時間労働や休日出勤が常態化しているという口コミが多く見られます。繁忙期には日曜出勤もあり、「代休がほとんど取れない」「睡眠時間すら削られる」といった声も少なくありません。

また、近年は営業利益が赤字に転落しており、財務面でもやや不安定な要素が出てきています。売上高は順調に増加しているものの、収益性が追いついておらず、組織としての課題を抱えている状態です。

もちろん、すべての職種・部署が過酷というわけではなく、内勤職や設計職では比較的落ち着いた働き方ができるという声もあります。現場の配属先や上司との相性によって、働きやすさに差が出やすい点にも留意が必要です。

スクロールできます

人数が多いところは、ローテーションしてくれる現場もある。また事務員は基本的に定時に帰れる。また水曜にはノー残業がある。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

現場が竣工すると、リフレッシュ休暇をもらうことができる。また、現場勤務ではない社員は休みはしっかりあり、有給休暇もとりやすい。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

施工管理だとワークライフバランスはないと思っておいてちょうど良い。アフター5を楽しむというのは、職場絡みの飲み会の時だけだったように思います。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

業界特有ですがとにかく残業は多い。土曜、祝日の出勤はほぼ当たり前だった。日々の拘束時間も長い。検査前などはまず早く帰ることができない。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

売上は伸びてるけど、現場はまだまだハード…!覚悟があればやっていけますが、軽い気持ちだとしんどいかもしれません。

「やばい」と断定まではできない理由

三建設備には厳しい環境があるのは事実ですが、「すべてがブラック」というわけではありません。
設計職や内勤では定時退社できるケースもあり、職場環境には大きな差があるようです。

また、売上は毎年伸びており、企業としての成長力や安定した受注実績も確認できます。
利益率の低下や営業赤字は気になるものの、それだけで「やばい」と断定するのは早計かもしれません。

向いている人・向いていない人

✅ 向いている人

  • 建設現場での経験を活かして、さらにステップアップしたい人
  • 責任感が強く、タフな環境でもやり抜けるタイプ
  • 大手ゼネコンとの取引や大規模案件に携わりたい人
  • 繁忙期の忙しさを「やりがい」と感じられる人
  • 技術力・実績のある会社で腰を据えて働きたい人

⚠️ 向いていない人

  • ワークライフバランスを最優先に考えている人
  • 休日出勤や長時間労働に抵抗がある人
  • 上下関係や現場特有の雰囲気が苦手な人
  • 丁寧な教育体制やサポートを重視したい人
  • 赤字決算や財務リスクに対して慎重に判断したい人

三建設備工業は高年収・残業やや多め・有給普通・離職率低

平均年収
836万円
残業(月)
28.3時間
有給取得年平均
12.0
離職率
3.1

出典:就職四季報2026-2027年版

平均年収は800万円代と高め。残業時間は同業他社と比較してやや多めの印象。全体の離職率は低く、社員の定着度は高いと言えます。

社名三建設備工業株式会社
本社東京都中央区新川1-17-21
設立1947年
資本金10億円余
従業員数1,326名(2024年4月時点)

三建設備工業株式会社は、1947年設立の空調・衛生・電気設備の総合エンジニアリング企業です。

病院・オフィスビル・商業施設・生産施設など、幅広い建築物において設備工事を手がけており、特に空調設備の設計・施工に強みがあります。

三建設備工業への転職は建設業に強い「RSG建設転職」からエントリーできます。一般的な転職エージェントでは埋もれてしまうようなニッチなポジションも多数扱っており、業界経験者にはマッチしやすい求人が揃っています。

建築・設備業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、現場の苦労が分かるなど、技術者目線での転職サポートを受けることができます。

新卒の方には【ユメキャリAgent】がおすすめです。

ユメキャリ就活エージェント

現役の大手企業面接官による就活サポートを受けることができます。面接対策や書類添削など、現役の採用担当者ならではの対策を受けられるため、選考通過率もアップ

また、現役の面接官が運営していることから一次選考が免除されるなどの特典がある企業もあります。

成長企業の影に収益性の課題あり?三建設備の業績推移をわかりやすく解説

売上は好調。しかし営業利益率は悪化傾向。

売上高・営業利益率のグラフ

売上は堅調に伸びており、受注力や事業規模の拡大が進んでいると判断できます。一方で営業利益率は下落傾向で、2024年にはマイナスに転落。コスト増・原価管理の悪化が背景にあると思われ、要注意です。

総資産は増加傾向だが、自己資本比率は要注意水域。

総資産・自己資本比率のグラフ

資産は増加傾向ですが、利益率と連動していない点が懸念材料です。自己資本比率も低下傾向で、2024年には30%を切る要注意水準となっています。

キャッシュフローは黒字をキープし、経営の安定性を確保。

営業キャッシュフロー・営業キャッシュフローマージンのグラフ

営業キャッシュフローは黒字をキープ。利益赤字でもキャッシュ確保している点は評価できます。キャッシュフローマージンは回復傾向ですが、水準としては低めです。

営業キャッシュフロー企業経営の安定性・健全性。プラスであれば、本業でしっかり現金を稼げている状態、マイナスの場合は営業活動を維持するために外部から資金調達が必要な状態を意味します。

営業キャッシュフローマージン:この数値が高いほど、売上高に対して効率よく現金を稼いでいることを意味します。目安としては全業種の中央値が7%、15%以上あれば優秀とされます。

三建設備工業の社風は「風通しが良く、社員同士の繋がりが強い」

明るいオフィス

三建設備工業の社風は、上下関係の緩やかなフラットな人間関係が大きな特徴です。上司や先輩との距離も近く、仕事やプライベートの相談など、気軽にできる雰囲気があります。

社員がフレンドリーで働きやすいとの声が多くありました。業界特有ではありますが、飲み会は多いようです。

スクロールできます

社員同士の関係が良好で上も下も関係なく仲がいい。他の支店との関係も少なからずあるので、つながりを大切にする風土のように思われる。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

会社としての風通しが良いと感じる。上司に飲みに連れて行ってもらい相談をさせてもらうことも多々ある。上司だけでなく、同期と会う機械を会社側が用意してくれる。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

現場に配属されると良くも悪くも所長次第な部分がある。場所によって椅子に座っているだけの人もいれば、現場を巡回したり、仕事を手伝ってくれる人もいる。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

管理職に上がっても責任だけ押し付けられて社内外問わず責められる姿を見てきた。部長クラスになると給与と比較して楽そうではある。
<30代・男性・機械> 出典:転職会議

三建設備工業の福利厚生は堅実で手堅い。大手らしい安心感のある内容。

飛行機を待つ男性

休暇制度

創立記念日休暇
リフレッシュ休暇
育児・介護休暇
子の看護休暇
慶弔休暇

育児支援

産前・産後休暇
育児休業
復職サポート
時短勤務

その他の制度

資格取得支援制度
保養所
福利厚生クラブ
独身寮・社宅
スクロールできます

借り上げ社宅の立地は良く、綺麗なマンションを用意してもらえる。家賃は1割負担で、光熱費も会社負担と手当が充実している。長期出張となると、出張手当がつき、アパートが用意され、光熱費も会社負担。
<20代・女性・施工管理> 出典:転職会議

色々と提携していたので会社の厚生で遊園地のチケットやスポーツクラブ、宿泊ホテルの優待などが沢山あり、事前に総務に連絡して確保しなければなりませんが殆どが通るので非常にありがたかったです。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

スポーツクラブ等の優待があるが、早く帰宅できる部署ではなかったので早く帰宅できる部署が羨ましかったです。入る部署によっては活用できないかもしれません。
<20代・女性・事務> 出典:転職会議

30歳から独身寮をでなければならないが、住宅手当がなくなる点が不満。
<20代・女性・施工管理> 出典:転職会議

三建設備工業の福利厚生は派手さはありませんが、堅実系の福利厚生が揃っていると言えます。
住宅補助は手厚い反面、独身かつ30歳以下などの条件付きで、対象外の社員からは不満の声も見られます。

三建設備工業の就職難易度は中程度。高専・私大からも多数採用。

三建設備工業の採用
  • 採用人員:事務系4人程度、技術系48人程度
  • 男女比:9:1
  • 採用倍率:「データなし」
採用実績校

■国公立大学

茨城大学/宇都宮大学/大阪大学/岡山大学/北九州市立大学/北見工業大学/九州大学/九州工業大学/京都工芸繊維大学/埼玉大学/佐賀大学/信州大学/千葉大学/豊橋技術科学大学/長岡技術科学大学/新潟大学/北海道大学/室蘭工業大学/山形大学


■私立大学

神奈川大学/関西大学/慶應義塾大学/工学院大学/芝浦工業大学/摂南大学/千葉工業大学/中央大学/東海大学/東京海洋大学/東京工芸大学/東京電機大学/東京都市大学/東京理科大学/同志社大学/日本大学/明治大学/名城大学/明星大学/龍谷大学/早稲田大学/愛知工業大学/大阪工業大学/岡山理科大学/沖縄国際大学/金沢工業大学/九州産業大学/久留米工業大学/拓殖大学/中部大学/東北工業大学/東洋大学/新潟工科大学/八戸工業大学/広島工業大学/北海道科学大学/前橋工科大学/武蔵大学/明海大学


■高等専門学校

秋田工業高専/有明工業高専/石川工業高専/一関工業高専/大分工業高専/釧路工業高専/仙台高専/鶴岡工業高専/八戸工業高専/米子工業高専

三建設備工業の選考倍率に関するデータは公表されていないため、明確には難易度はわかりませんが、毎年40〜50名程度を安定して採用しており、業界内では比較的広い応募枠を確保している企業であると言えます。

三建設備工業の面接・選考ではごく一般的な質問が大半

話し合う男性

三建設備工業が求める人材:
・自分で考え行動する、自走能力のある人

スクロールできます

志望動機や入社後頑張れるかといった質問で、最終選考まで内容が大きく異なることはない印象でしたが、選考が進んでいくごとに徐々に詳細を質問される感じです。圧迫面接ではありませんでした。
<新卒・男性・施工管理> 出典:転職会議

一般的な質問ばかりで、完全に相性を確認している感じであった。体の丈夫さや、精神面での強さは必須で、そのあたりを確認されている感じである。運動部の経歴があれば有利ではないかと思う。
<中途・男性・施工管理> 出典:転職会議

一次面接は一般的な質問で、ガクチカ、志望動機といったもの。建設業なので体力があると答えておけばまず問題ないかと思います。最終面接は社長との面会ですが、趣味の話で盛り上がりそのまま終了して内定いただきました。
<中途・男性・施工管理> 出典:転職会議

忙しい仕事だがやっていけるか、なぜ空調業界を選んだかという質問でした。基本的に一次面接で合格者を絞っていると思われるので、しっかり対策をした方が良いです。最終面接は社長が面接官ですが、話しやすくリラックスして会話ができました。
<新卒・男性・施工管理> 出典:転職会議

まとめ:三建設備は堅実に働きたい人に向く、技術力と安定性が魅力の企業

お金

三建設備工業は、業界内でも高水準の年収を誇る設備工事会社です。

派手な成長戦略よりも、着実で堅実な経営スタイルが特徴であり、技術職として腰を据えて働きたい人にとっては、非常に相性の良い会社です。

福利厚生や教育制度も整っており、住宅支援や育児支援など生活基盤を支える制度も充実。施工管理などの現場職は忙しさもある一方で、技術を着実に磨ける環境があります。

安心して長く働ける会社がいい」「技術を身につけて地に足のついたキャリアを歩みたい
――そんな人に、三建設備工業はおすすめできる企業の一つです。

安定した収入と手厚い福利厚生を求めるなら、今がチャンスです。
三建設備工業のような堅実企業で、次のキャリアを築いてみませんか?

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この記事を書いた人

設備エンジニアとして日々奮闘しながら、より良い職場を求めて転職活動中。
複数の転職エージェントに登録。
自己分析や企業研究で得た知見を発信していきます。
【保有資格】
・設備設計一級建築士
・建築設備士
・一級管・電気工事管理技士ほか
詳しいプロフィールはこちら

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