企業研究【大成建設】：年収、業績、社風、福利厚生について口コミ解説

2025年2月14日2025年2月16日

大成建設はスーパーゼネコン５社の一角です。「地図に残る仕事。」キャッをチフレーズに、国内外で数多くのプロジェクトを手掛けており、トルコのボスボラス海峡横断トンネルや東京五輪・新国立競技場などが有名で、就職や転職先の候補に考えている人も多いのではないでしょうか。

大成建設はチャレンジ精神があり、建築が好きな人や高い給与を得たい人におすすめの就職・転職先です。

この記事では以下の内容について、実際に就職・転職した社員の口コミを元に、大成建設で働くイメージが持てるよう詳しく解説しています。

業績がよく安心して働ける企業なのか？
どういった社風なのか？
どんな人材を求めているのか？
面接はどういった感じなのか？

大成建設の基本情報

社名	大成建設株式会社
本社	東京都新宿区西新宿一丁目２５番１号新宿センタービル
創業	１８７３年
設立	１９１７年
資本金	１２２７億円余
従業員数	８，７２０名（２０２４年３月時点）

平均年収
１，１１７万円

残業（月）
３７．２時間

有給取得年平均
１４．７日

離職率
１．６％

出典：就職四季報2026-2027年版

大成建設の会社業績

売上・営業利益率

売上高は増加傾向で好業績が続いています。2021年は前期に最盛期を迎えた大型工事が多かった反動で一時的に売上が落ちましたが、その後は持ち直し２兆円が目前に迫っています。

一方、営業利益率は物価上昇の影響で直近は減少傾向、2024年は世田谷庁舎の工期遅延による工事引当金等により利益率を大きく落としています。2025年は買収した企業の業績が好調のため、利益率は改善する見込みです。

財務状況

好業績に連動して資産も積み上がっています。自己資本比率は同業他社と同水準です。

営業CF（キャッシュフロー）

資金繰りを表す営業CFも2019年を除き黒字となっており、資金繰りには問題ありません。

※営業CFマージン：売上高に対する営業活動による現金収入の割合。プラスの場合には会社の成長が見込める。

大成建設の職種・社風・福利厚生

大成建設の職種と担当業務

建築創造エンジニア: 建築工事における建築施工管理・技術・積算・営業
建築デジタルエンジニア: デジタル技術の導入による新たな建築プロセスの創出
環境設備エンジニア: 建築工事における設備の施工管理
機械創造エンジニア: 建築工事における建築施工機械の計画と管理
建築技術: 建築工事における技術サポート
設計: 建築設計・構造設計・設備設計
建築積算: 建築工事における工事原価や経費の算出
調達: 建築事業における取引先の選定や価格交渉
エンジニアリング: 生産プラント・エネルギープラントなどの設計および施工
都市開発: 都市開発・PFI・その他大型再開発の企画推進
原子力: 原子力施設の構造解析・構造設計、施工管理、放射線施設の施工管理
営業: 建築工事の営業
シビルエンジニア: 土木施工管理・土木設計・土木技術・環境・原子力・研究開発・営業・調達
シビルデジタルエンジニア: 土木工事におけるデジタル技術の高度活用・連携により建設現場のオートメーション化と建設変革を創造
機械・電気エンジニア: 土木工事における機電計画・土木技術・機械技術開発・環境・エンジニアリング・営業・調達
事務: 企画管理（経営企画・広報・人事・総務・法務・経理・財務）・作業所管理・営業
都市開発: 都市開発・PFI・その他大型開発の企画・推進ほか
情報: 社内のデジタルに係る戦略およびデジタルを活用した業務改善の企画・推進ほか

大成建設の社風は「自由闊達」

総じて人柄の良い社員が多く、フランクな職場環境が多いようです。一方、所長や部長などの上位職種の意見に対しては、反対しづらく事なかれ主義的な雰囲気があるようにも見受けられます。仕事に対して厳しい人が多く、パワハラではないかと思われているケースも散見されました。

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基本的にフランクな社員が多く、職位が異なることで意見ができないといったことも少ない。
＜30代前半・女性・設計＞　出典：転職会議

年次関係なくとても人が良く、業務外での交流が多いと感じる。現場の仲間たちと飲みに行ったり、ゴルフに行くこともよくある。
＜30代後半・男性・新規事業＞　出典：転職会議

部門間のセクショナリズムが高すぎる。建築、土木、管理、営業と別れているが、コミュニケーションは十分に取れていない。
＜20代後半・男性・総務＞　出典：転職会議

管理職のほうが残業を多くしている場面が非常に多い。部下は帰りづらい上、将来は現在よりも業務が繁忙になると思うとなかなかメンタル的にくるものがある。
＜30代前半・男性・施工管理＞　出典：転職会議

大成建設の福利厚生は充実している

大手企業だけあって福利厚生は非常に充実しています。人手不足やダイバーシティの観点から育児関連の手当が厚く、独自のサポートプログラムを策定し、女性が長く働ける環境作りを目指していることが伺えます。その効果もあって男性社員の育児休暇取得率は５年連続100%を達成しています。

休暇制度

節目休暇

リフレッシュ休暇

育児・介護休暇

生理休暇

看護休暇

配偶者出産休暇

産前・産後休暇

節目休暇: 作業所異動時や、現場の作業工程の節目に取得できます。メリハリをつけながら働くことで、集中して仕事と向き合うことが可能です。

育児支援

育児サポートプログラム

ベビーシッター割引券

育児サポートプログラム: 育児をしながら、安心して仕事を継続できることが最も重要なことであると位置付け、産休・育休を取得して復職することのみならず、その後長きにわたって続く育児と仕事の両立のために、長いスパンでサポートしてく仕組みを導入しています。
大成建設　育児サポートプログラム

その他の制度

住宅融資制度

持株会

共済会

財形貯蓄

社内預金

資格取得支援

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会社全体として育児休暇の取得に取り組んでいる。本社にいる人は比較的福利厚生を利用しやすい。
＜20代後半・男性・施工管理＞　出典：転職会議

大手企業だけあって、様々な福利厚生がある。レンタカーやホテルなども割引利用できたりといいことがある。他の大手企業と良くも悪くも変わらない印象。
＜20代前半・男性・施工管理＞　出典：転職会議

寮は安いがキッチンがなく、食堂も完備されていない。食住環境の福利厚生を充実させてほしい。
＜30代前半・男性・設計＞　出典：転職会議

保養施設や社宅がとにかくショボい。社宅は町田の古い団地で、駅遠だし通勤も長い。本社も他社に比べ自社ビルでもなく、歯抜けのテナントとなっており見劣りする。
＜30代後半・男性・営業＞　出典：転職会議

大成建設の面接・選考

求める人材：
「多様なメンバーと１つのゴールを目指せる人」
「ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人」
「「地図に残る仕事。」に携わりたいという「熱い想い」を持った人」

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ポートフォリオを持ち込みそれについて7分程度で説明を行います。その後即日設計についても3分程度で説明を行います。両方の説明が終了したのちに、ポートフォリオや即日設計についての質問や、企業に対する考えの質問に答えます。全部で面接は20分程度のため、逆質問はなく聞かれた質問に答える形式で面接が行われます。
＜新卒・女性・設計＞　出典：転職会議

転職サービスのスカウト経由でカジュアル面談後に一次面接を実施。カジュアル面談は所属予定組織の説明がメイン。一次面接では一般的な質問（志望動機や転職理由等）の他、ある程度具体的な処遇面（基本給や諸手当を踏まえた想定年収）についての説明があったのが特徴的だった。双方の認識相違を防ぐためとのことであり、誠実な対応を実施いただいたと感じた。
＜中途・男性・社内SE＞　出典：転職会議

部長と室長の２者による面接でした。この面接前に一度オンライン面談を行っていて、どんな人なのかおおよそのイメージはわかっていたので、身構えることなく受けることができました。面接の質問をあらかじめかなり考えてくれていたようで、たくさんの質問をいただいて、会話が途切れることなく面接を最後まで行うことができました。
＜中途・男性・会計＞　出典：転職会議

書類選考は経験があれば問題なし。希望する部署との面談以外にも、多くの部署との面談があった。中途採用を増やそうとしているようであったが、特に新規事業やメンテナンスの人材が不足しており、そういった部署へ興味を持ってくれる人材を探しているようでした。
＜中途・男性・施工管理＞　出典：転職会議