東急建設の年収・社風を口コミ元に解説。就職は難しい？勝ち組？

平均年収・残業・離職率

東急建設の平均年収は、有価証券報告書ベースで889万円（全社員平均・平均年齢44.1歳・平均勤続年数18.7年）です。就職四季報（2026年版）では30歳総合職の平均年収は730万円と記載されています。いずれも建設業界の平均年収（約567万円・国税庁 令和5年分）を大幅に上回る高水準です。

3年後定着率は92.4%（男性92.8%、女性90.9%）と高く、長期的に働きやすい環境が整っています。

初任給・賞与・昇給制度の実態

新卒初任給（2026年4月入社予定）

賞与・ボーナス（就職四季報 2026年版より）

年間ボーナスは206万円（4.75ヶ月分）です。

昇給・評価制度

基本的には年功序列ベースで安定した昇給が見込めます。一級建築士・一級建築施工管理技士・技術士などの資格取得が昇給・昇格を後押しします。平均勤続年数18.7年と定着率が高く、長期的なキャリア形成に向いています。

年齢・役職別の推定年収レンジ

※30歳総合職730万円（就職四季報）・有報平均889万円を基準に推計。個人差あり。

年収水準を他社と比較

※各社有価証券報告書（2025年3月期）・全社員平均ベース。

有報ベースでは東急建設の889万円は準大手ゼネコンの中でやや低めの水準ですが、建設業界平均（567万円）を大きく上回り、東急グループの安定した経営基盤が後ろ盾です。

中途採用の年収｜経験・資格次第で大きく変動

中途採用者の年収レンジは、おおむね500万円〜950万円程度が目安です。年齢・前職経験・保有資格・配属部門によって大きく異なります。

社風｜東急グループの準大手。渋谷再開発と鉄道工事に強み

東急建設は東急グループ傘下の準大手ゼネコンで、東証プライム市場に上場しています。グループのインフラである東急電鉄沿線の鉄道工事・駅施設整備を強みとし、渋谷駅周辺の大規模再開発プロジェクトでも中心的な役割を担っています。

東急グループからの受注は全体の約1〜2割とされており、グループ外の民間・官公庁案件も幅広く手がけています。北海道新幹線のトンネル工事など大規模土木案件にも実績を持ち、技術力の高さでも評価されています。

近年は不動産・コンセッション（公共施設の運営権）・再生可能エネルギーなど建設周辺事業への展開にも力を入れており、「建設会社」の枠を超えた総合インフラ企業への進化を目指しています。

社員の口コミ（OpenWork・転職会議より）

採用難易度｜総合職は約24倍・技術職は約7倍

ES通過率は総合職で約71%（受付436名→通過311名）、技術職で約97%（受付902名→通過877名）です。総合職の最終採用倍率が約24倍と非常に高く、選考競争が厳しいことがわかります。問題解決力・主体性・オーガナイズ能力・コミュニケーション能力が重視されます（就職四季報記載）。

採用実績（新卒・就職四季報 2026年版より）

面接の傾向と対策

選考フロー（就職四季報記載）

ES提出 → 適性検査（WebGAB） → GD（総合職のみ） → 面接3回 → 内々定
・交通費支給：なし
・重視科目：面接・ES・適性検査

よく聞かれる質問

【業績・財務】売上2,931億円・営業利益は増益傾向

東急建設の直近3期の連結業績は以下の通りです。売上高は横ばいながら、営業利益・経常利益は着実に改善しており、収益性の向上が見られます。

福利厚生

まとめ｜東急建設は勝ち組か？

東急建設は、東急グループという強固なバックグラウンドを持つ準大手ゼネコンです。年収水準（有報889万円）はスーパーゼネコンには及びませんが、建設業界平均を大幅に上回り、3年後定着率92.4%という安定した職場環境が特徴です。

特に首都圏の大規模再開発や鉄道工事に携わりたい方、東急沿線エリアのまちづくりに関心がある方には、他のゼネコンにはない魅力があります。採用競争（総合職約24倍）は激しいですが、しっかりと企業研究を行い「なぜ東急建設か」を論理的に説明できれば、十分に内定を狙える会社です。