ユアテックの年収・社風を口コミを元に解説。就職は難しい？勝ち組？

【ユアテック】基本情報

項目	特徴	評価
平均年収	７１１万円 業界平均以上
社風	体育会系 年功序列 飲み会多い
就職難易度	間口が広い 未経験歓迎 油断禁物

この記事はユアテックへの就職・転職を検討している人向けの記事です。

建設業界で15年以上働いている著者が、口コミや就職情報誌、決算資料等から情報を収集・分析し、わかりやすくまとめています。

会社は人生の多くの時間を占めるだけに、就職・転職には慎重さが求められます。

「本当に就職・転職しても大丈夫なのか？」

「ブラック企業じゃないのか？」

不安が少しでも軽くなるように分かりやすさを重視しました。

• 決算資料をわかりやすくグラフ化、業績・財務状況が一目でわかるように
• 職場の雰囲気がわかるよう、動画、口コミを数多く掲載

具体的には次のことがわかります。

• ユアテックの社風、福利厚生がわかる
• 就職、転職しても良い会社なのかの判断材料になる
• 他の同業他社との比較ができる
• 実際の面接の雰囲気や質問内容がわかる

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

転職はエージェント選びが重要です。

建設業界に精通した転職エージェントについて、こちらの記事で解説していますので参考にしてください。

平均年収・残業・有給取得実績・離職率

出典：就職四季報2026-2027年版

初任給・賞与・昇給制度の実態

ユアテックの新卒初任給（技術系総合職）は以下の通りです。

賞与は年2回（6月・12月）で、直近は年間約４〜５ヶ月分が支給される傾向にあります（業績連動）。

▶ 初年度の推定年収モデル：約420万円前後

ユアテックの昇給・評価制度は安定型｜業績・貢献も近年重視されつつある

• 昇給額は若手のうちは年5,000円前後だが、職級が上がるにつれてベースアップ幅も大きくなる。
• 評価機会は年間で３回あり、その結果が賞与や昇給に影響するが基本は年功序列ベース。
• 会社と労働組合の協議により、近年ではベースアップ幅も大きくなってきている。

年齢・役職別の推定年収レンジ

年齢別の推定年収レンジは以下の通りです。

年齢／役職	年数目安	推定年収レンジ
一般社員（無役職）	1～6年目	450〜550万円前後
主任クラス	7～14年目	600〜700万円
係長クラス	15〜20年目	700〜850万円
課長クラス	20〜30年目	800～950万円
部長クラス以上	30年目以降	900〜1,100万円以上

ユアテックの年収水準を他社と比較

ユアテックの年収は、関電工やきんでんなどの電気系最大手サブコンと比べるとやや低めの水準です。

しかし地域密着型で安定性が高いため、収入と働きやすさのバランスを重視する人が就職先候補としてユアテックを選んでいます。

企業名	平均年収（万円）	備考
関電工	約834	東京電力グループ
きんでん	約848	関西電力グループ
九電工	約772	九州電力グループ
トーエネック	約708	中部電力グループ
ユアテック	約711	東北電力グループ

ユアテック中途採用の年収は400万〜900万円｜経験・資格で大きく変動

ユアテックにおける中途採用者の年収は、400万円〜900万円程度が一般的なレンジといわれています。

年齢や前職での経験、持っている資格、配属部署（電気・空調・通信など）によって大きく異なる点が特徴です。

たとえば、20代後半〜30代前半の若手であれば400万〜600万円程度が目安となりますが、施工管理やプラント設計などで豊富な実績を持つ即戦力層の場合、700万円以上の年収提示を受けるケースも珍しくありません。

dodaなどの転職サイトに掲載されているモデル年収例では、

30歳：年収600万円前後

40歳：年収770万円前後

45歳：年収900万円以上
という実績が紹介されています。これは、業界経験者で一定規模以上のプロジェクトを任されている人材を想定した水準です。

中途採用でも待遇は安定しており、残業代も支給対象となるため、繁忙期には年収が上振れしやすい点も特徴です。特に施工管理職であれば、月20〜30時間程度の残業が発生するケースが多く、その分が実際の年収に反映されます。

ユアテックの社風｜飲み会文化が根強く、自然とコミュニケーションは活発

ユアテックでは、部署内外を問わず飲み会を通じた交流が今も文化として残っており、仕事以外の場面で関係性を深める機会が多いのが特徴です。

若手社員にとっては、上司やベテラン社員との距離を縮めるチャンスとなるため、コミュニケーションを取るきっかけ作りにはなりやすい環境といえるでしょう。

ただし、近年はプライベート重視の風潮もあり、無理な誘いは減少傾向。飲み会が苦手でも業務に支障はなく、個々のスタンスが尊重されつつあります。

ユアテックは東北・北陸エリアで働き続けたい人には好相性の企業

ユアテックは、東北・北陸エリアを中心に事業を展開している企業であり、地元密着型の働き方を希望する人にとっては非常に相性の良い環境といえます。

特に東北電力グループという背景もあり、地域インフラに関わる安定した案件が多く、転勤範囲もエリア内に限られる傾向があります。

転勤があっても比較的近距離で済むケースが多く、「全国転勤型の大手企業には抵抗がある」「地元で腰を据えて働きたい」という人にはフィットしやすい企業風土です。

また、地域密着だからこそ、地元の顧客や自治体、協力会社との関係性を大切にした働き方が求められる点も特徴といえます。

東北・北陸エリアでは安定志向の学生に人気｜倍率は中堅レベル

ユアテックは東北電力グループという安定基盤を背景に、東北・北陸エリアでの就職を希望する学生から根強い人気があります。

地域インフラを支えているということもあり、「地元で腰を据えて働きたい」「安定した企業で長く働きたい」という志向を持つ学生にとって魅力的な企業です。

理系学生にとっては、施工管理や設計といった技術系職種を中心に採用が行われており、資格取得や現場経験を活かしたキャリアを考えている人には向いている企業といえるでしょう。

一方で、事務系職種は採用枠が限られているため、やや狭き門になる傾向があります。

採用倍率については公式な公表はありませんが、就職情報サイトなどではおおむね「8倍前後」とされ、中堅レベルといえる水準です。

大手ゼネコンや超大手インフラ企業ほどの高倍率ではありませんが、地元志向の学生が集まりやすい点を踏まえると、事前の企業研究や志望動機の精度が問われる選考となります。

特にユアテックは、学歴よりも人柄や適性、地域志向を重視する傾向が強いため、地元で働きたい理由や、地域インフラを支える仕事への理解をしっかりと伝えることが重要です。

ユアテックの面接はオーソドックス｜企業研究と自己分析がカギ

ユアテックが求める人材：
・バイタリティに溢れ、積極的に、誠実に仕事に取り組むことができる人材

【業績・財務】現金創出力が高く安定｜福利厚生や働きやすさにも還元

売上は堅調に右肩上がり｜地域インフラ案件が安定成長を支える

総資産は着実に積み上げ｜無借金経営に近い健全な財務体質

営業キャッシュフローは安定して黒字｜本業で安定した資金を創出

奨学金返済支援や社宅制度が充実｜若手社員にも優しい福利厚生

休暇制度

育児支援

その他の制度

※最大180万円

まとめ｜安定性・働きやすさ・福利厚生がそろった勝ち組企業

ユアテックは、東北電力グループという安定した事業基盤のもと、地域インフラを支える堅実経営を続けている企業です。

売上・利益ともに安定推移しており、自己資本比率60％超という強固な財務基盤もあって、景気変動に左右されにくい安心感があります。

働き方の面でも、各種休暇制度、育児・介護支援など福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っています。

住宅補助や奨学金返済支援、資格取得支援など、若手社員にも手厚い制度が用意されている点も魅力です。

東北・北陸エリアで安定した生活とキャリアを両立させたい人には、ユアテックは有力な選択肢となります。

ユアテックのように、堅実な成長企業で腰を据えて働きたい方には、業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

数多くの転職エージェントがありますが、業界に特化したエージェントを選ぶことで適切な履歴書添削や面接指導を受けることができ、転職成功率がアップします。

RSG建設転職は建設業に特化したエージェントで、多くの人が年収アップ転職に成功。テレビ番組でも取り上げられるなど、特におすすめできるエージェントです。

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