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【竹中工務店】年収、社風について解説「やばい」「激務」口コミは本当?

この記事は竹中工務店への就職・転職を検討している人向けの記事です。

建設業界で15年以上働いている著者が、口コミや就職情報誌、決算資料等から情報を収集・分析し、わかりやすくまとめています。

会社は人生の多くの時間を占めるだけに、就職・転職には慎重さが求められます。

「本当に就職・転職しても大丈夫なのか?」

「ブラック企業じゃないのか?」

不安が少しでも軽くなるように分かりやすさを重視しました。

  • 決算資料をわかりやすくグラフ化、業績・財務状況が一目でわかるように
  • 職場の雰囲気がわかるよう、公式動画、口コミを数多く掲載

具体的には次のことがわかります。

  • 竹中工務店の社風、福利厚生がわかる
  • どのような職種、仕事内容なのかを把握することができる
  • 就職、転職しても良い会社なのかの判断材料になる
  • 他の同業他社との比較ができる
  • 実際の面接の雰囲気や質問内容がわかる

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

転職にはエージェント選びも重要です。建設業界に精通したエージェントについてはこちらの記事で解説しています。

目次

竹中工務店は高年収・残業やや多め・有給普通・離職率低

平均年収
1,077万円
残業(月)
31.2時間
有給取得年平均
13.0
離職率
1.7

出典:就職四季報2026-2027年版

平均年収は1000万円超の高年収。残業時間は同業他社と比較してやや多めの印象。全体の離職率は非常に低く、社員定着度は高いと言えます。

社名株式会社竹中工務店
本社大阪市中央区本町4丁目1-13
設立1937年
資本金500億円余
従業員数7,804名(2025年1月時点)

竹中工務店は、1610年創業という400年以上の歴史を持つ日本を代表するスーパーゼネコンの一角で、「設計・施工一貫体制」に強みを持つ唯一の企業です。

関西に本社を置き、東京や海外にも拠点を展開。高い技術力と独自の美意識から、多くのランドマーク建築(東京ミッドタウン、あべのハルカスなど)を手掛けています。

  • 設計から施工まで一貫したプロジェクト体制:技術者同士の連携がスムーズで、プロとしての成長環境が整っています。
  • 技術開発・研究に積極的:自社で「技術研究所」を持ち、最先端の建設技術や環境配慮技術を追求。
  • 安定した経営基盤:非上場でありながら売上高1兆円超の規模を誇り、堅実な経営と自由な技術追求が両立。
  • 人材育成に注力:中途入社者向けの研修制度や、若手でも大規模案件に携われるチャンスあり。

建築を極めたい」「文化的価値のある建築に関わりたい」という技術者にとって、やりがいと誇りを持てる職場です。

竹中工務店への転職は建設業に強い「RSG建設転職」からエントリーできます。一般的な転職エージェントでは埋もれてしまうようなニッチなポジションも多数扱っており、業界経験者にはマッチしやすい求人が揃っています。

建築・設備業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、図面が読める、現場の苦労が分かるなど、技術者目線での転職サポートを受けることができます。

竹中工務店の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は?

結論:竹中工務店はやばくない

ネット検索で「竹中工務店 やばい」と見かけることがありますが、結論から言えば竹中工務店はやばくありません

「やばい」と言われる要因に現場や設計部門での業務が多忙で、「激務」と感じる社員がいることが挙げられます。

しかし残業時間の法規制もあり、会社全体として働き方改革の推進など、労働環境の改善に取り組んでいます。

また年収が高いことも良い意味で「やばい」と言われている理由の一つになっています。

竹中工務店がやばくない理由
  • 業界トップレベルの安定性
    ▶ 非上場ながらも売上1兆円超を誇り、長年にわたり黒字経営を継続。健全財務。
  • 離職率が低い
    ▶ 新卒3年以内の離職率は約5.3%と、ゼネコン業界の中では非常に低水準。
  • 福利厚生が手厚い
    ▶ 住宅手当や社宅制度、資格取得支援、育児支援制度などが充実。
  • 優れた技術・デザイン
    ▶ 設計・施工一貫体制による高品質な建築は国内外で高評価。
  • 働き方改革を推進
    ▶ 近年は働き方改革にも取り組み、残業時間の管理や有給取得の促進など、環境改善に前向き
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ワークライフバランスは非常に良い。特に女性に対しての福利厚生が整っている。女性が少ないため、重宝されており、育休産休は問題なく取れる。加えて、産後復帰もかなり促される。
<20代・女性・広報> 出典:転職会議

近年有給取得目標の指標が示され、有給の取得しやすさが圧倒的に向上した。1時間や半日単位の休暇も用意されており、非常に融通の効く休暇が用意されている。
<20代・男性・営業> 出典:転職会議

特に作業所勤務の場合は顕著で、内勤部門との格差は大きい。一応作業所勤務手当として雀の涙ほどの手当はある。
<30代・男性・施工管理> 出典:転職会議

現場職員は土日隔週で休みの上、ほとんどの職員が残業時間に関して削減した時間で提出している。法定時間を超えないように実情よりも少ない残業時間で提出している。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

竹中工務店も他のゼネコンと同様、事務や広報といった内勤は比較的プライベートの時間が取りやすいようです。ただ、施工管理は法規制により残業時間は減ったものの、内勤者よりも忙しいことに変わりはありません。

竹中工務店は業績・財務ともに盤石。安心して働ける上場企業です。

売上・経常利益率

売上高・経常利益率

竹中工務店はここ10年、順調に売上を伸ばしています。2020年はコロナの影響で減収減益となりましたが、その後は売上高、利益率ともに回復傾向です。

財務状況

財務・自己資本比率

順調な売上に連動して資産も着実に増えています。2024年には自己資本比率が50%を超え、財務体質がより安定に向かっていると言えるでしょう。

キャッシュフロー

キャッシュフロー

営業キャッシュフローもほとんどの年度で黒字を達成しています。年度によりばらつきはありますが、経営は安定しており、稼ぐ力も十二分にある財務優良企業であると言えます。

営業キャッシュフロー企業経営の安定性・健全性。プラスであれば、本業でしっかり現金を稼げている状態、マイナスの場合は営業活動を維持するために外部から資金調達が必要な状態を意味します。

営業キャッシュフローマージン:この数値が高いほど、売上高に対して効率よく現金を稼いでいることを意味します。目安としては全業種の中央値が7%、15%以上あれば優秀とされます。

竹中工務店の社風は「同期のつながりが強く、真面目で穏やかな人が多い」

竹中工務店は新入社員の1年は寮で共同生活を送ることから、特に同期の繋がりが強いようです。

和気あいあいとしながらも、必要以上に個人の生活に入ってこない程度の距離感での関係性で、人格者が多い紳士的な社風といえます。

優秀な人が多く、研修も充実していることから技術者として一つ上のレベルに行きたいという人におすすめできる企業です。

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全体的におっとりした雰囲気の社員が多く、非常に働きやすい風潮である。風通しの良い社風であり、上下関係などを気にせず発言することも可能である。
<20代・男性・営業> 出典:転職会議

社員は上品でつきあいやすい人ばかり。人間関係もスムーズで、会社組織にありがちな上司とのあつれきは皆無だった。
<30代・男性・事務> 出典:転職会議

付き合いが濃過ぎることもあり、飲み会やその二次会もかなり深くなります。好きな人には良いと思いますが。。。
<30代・男性・施工管理> 出典:転職会議

穏やかな良い社風である反面、上にいくほど物事を決めない、責任をとらない感じがありました。特に本社は事なかれ主義が多い印象。
<20代・男性・営業> 出典:転職会議

竹中工務店の福利厚生は充実。福利厚生サービスでホテル割引も。

竹中工務店の福利厚生は社宅制度福利厚生サービスの導入など非常に充実しています。

男性の育休取得も進んでおり、2023年度には66.7%の取得実績があります。

休暇制度

ハローパパ休暇
リフレッシュ休暇
育児・介護休暇
特別休暇
慶弔休暇

育児支援

産前・産後休暇
復職支援
看護休暇
時短勤務

その他の制度

資格取得支援制度
福利厚生サービス
持株会制度
独身寮・社宅
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福利厚生面はかなり充実しており、特に会社保有の社員寮や住宅手当はかなり手厚いと感じる。子育て休暇、介護休暇等も揃っており、昔よりは取得しやすい環境にあると聞いている。
<20代・男性・設計> 出典:転職会議

厚生施設やスポーツクラブ等、利用可能な施設が多く満足できる感じでした。また、社員向けの社内預金、住宅預金、社員向けの社内預金、住宅預金、社員持株制度充実していて活用することができました。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

片道2時間以内は通勤可能とみなされ引っ越しなどの補助はでない。大規模な作業所によっては仮眠室が整備されているが、朝早く夜も遅いため2時間は事実上通勤不可な場合がほとんどなので改善した方が良い。
<30代・男性・施工管理> 出典:転職会議

残業代もしっかり出るし、その分かなり稼げはするが、やはりしんどく感じる部分が多い。
<20代・男性・施工管理> 出典:転職会議

竹中工務店の福利厚生は、住宅支援や金銭面の制度、育児・介護支援、休暇制度など、多岐にわたって整備されています。特に社宅や寮制度、育児休業の取得推進などが特徴的で、社員のライフステージに応じた支援が充実しています。一部には制度の適用条件に関する不満もありますが、総じて高水準の福利厚生が提供されていると言えるでしょう。

竹中工務店の就職難易度は高くはない。明確な学歴フィルターはなし。

竹中工務店の採用
  • 採用人員:事務系35人程度、技術系151人程度
  • 男女比:4:1
  • 採用倍率:「約8.3倍」
採用実績校

🎓 国立大学

東京大学 / 京都大学 / 大阪大学 / 名古屋大学 / 九州大学 / 東北大学 / 北海道大学 / 東京工業大学 / 東京芸術大学 / 東京理科大学 / 東京農工大学 / 千葉大学 / 筑波大学 / 電気通信大学 / 宇都宮大学 / 茨城大学 / 山口大学 / 熊本大学 / 宮崎大学 / 鹿児島大学 / 徳島大学 / 長崎大学 / 富山大学 / 三重大学 / 香川大学 / 高知工科大学 / 名古屋工業大学 / 大阪市立大学 / 大阪府立大学 / 北九州市立大学 / 名古屋市立大学 / 横浜国立大学 / 横浜市立大学 / 前橋工科大学


🏫 私立大学

早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 明治大学 / 法政大学 / 中央大学 / 青山学院大学 / 成蹊大学 / 成城大学 / 芝浦工業大学 / 工学院大学 / 東京都市大学 / 日本大学 / 東海大学 / 関西大学 / 関西学院大学 / 同志社大学 / 立命館大学 / 近畿大学 / 甲南大学 / 西南学院大学 / 福岡大学 / 北海学園大学 / 金沢工業大学 / 岡山理科大学 / 愛知工業大学


🏫 高等専門学校(高専)

有明工業高等専門学校 / 石川工業高等専門学校 / 大阪公立大学工業高等専門学校 / 呉工業高等専門学校 / 仙台高等専門学校 / 豊田工業高等専門学校 / 米子工業高等専門学校

採用大学を見る限り、有名大学が多いものの、明確な学歴フィルターがあるわけではなさそうです。採用倍率も8.3倍と一般的な大手企業(平均25倍程度)としては低く、簡単ではないですが「狙い目」企業であると言えます。

竹中工務店の面接・選考ではどんな質問がくる?

竹中工務店が求める人材:
・建築のしごとが好きで、覚悟と粘り強さを持ち、困難な課題にも自ら考え行動して解決できる人

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志望動機や勤務地の希望について質問がありました。総合職、専門職志望の場合、その理由もしっかり聞かれました。あまり変な質問はなく、ほぼ履歴書や学生時代の研究内容について突っ込んで質問をされました。
<中途・男性・施工管理> 出典:転職会議

自己紹介から始まり、指定された時間内で研究内容を発表する。面接官からそれぞれ質問を受ける。事前にレジュメを送付する必要があり、初見でもわかりやすい内容と発表が必要。その後はガクチカなどの普通の質問。なぜ竹中なのかを明確にして熱意を込めて伝えることが重要。
<新卒・男性・施工管理> 出典:転職会議

なぜゼネコンを選んだのか、将来のビジョンについて、ガクチカ、挫折した経験はあるか等の質問がありました。ハキハキと笑顔で受け答えすることが大切です。
<中途・女性・営業> 出典:転職会議

支店面談が2回、SPIと筆記試験、そして大阪本社での面接でした。筆記試験は特に難しく、各設問に対し3つずつ記述するという方式で60分でした。最終面接はやや静かめな圧迫面接といった雰囲気で、今の会社を辞めなくても良いのでは?といった質問がありました。
<中途・女性・施工管理> 出典:転職会議

まとめ|竹中工務店は「建築を極めたい人」に最適な職場

竹中工務店は、400年以上の歴史と技術を受け継ぐ日本を代表するゼネコンです。

設計・施工一貫体制、圧倒的な技術力、そして業界でも高水準の待遇と育成制度は、他にはない大きな魅力です。

一方で、プロジェクトの規模に比例して責任も大きく、現場によっては忙しさを感じることもあるでしょう。

しかし、だからこそ「本気で建築と向き合いたい」「一生誇れる仕事をしたい」という方にとって、竹中工務店はこれ以上ない環境です。

福利厚生や育児支援制度の充実度からも、「ここで働き続けたい」と思える環境が整っています。

転職で迷っているあなたへ。次の一歩を“安定”と“やりがい”の両立で選ぶなら、今がチャンスです。

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この記事を書いた人

設備エンジニアとして日々奮闘しながら、より良い職場を求めて転職活動中。
複数の転職エージェントに登録。
自己分析や企業研究で得た知見を発信していきます。
【保有資格】
・設備設計一級建築士
・建築設備士
・一級管・電気工事管理技士ほか

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