平均年収・残業・離職率

平均年収約943万円は準大手ゼネコンの中でも高水準。大和ハウスグループという安定した経営基盤のもと、待遇が着実に改善されています。3年後離職率も19.4%から12.6%へ大幅改善しており、定着率は年々向上しています。

フジタの平均年収は約943万円（平均年齢41.7歳）で、建設業界の平均年収（約660万円）を大きく上回ります。大和ハウス工業の完全子会社として安定した経営基盤を持ちながら、準大手ゼネコンとして高い年収水準を維持しています。

初任給・賞与・昇給制度の実態

新卒初任給

賞与・ボーナス

賞与は年2回（6月・12月）支給。年間約5.2ヶ月分・235万円が目安とされており、業績連動の側面もあります。30歳総合職の平均年収は707万円であることから、ベースアップとボーナスが組み合わさって待遇が整えられていることがわかります。

昇給・評価制度

基本的には年功序列ベースですが、成果・貢献度を重視する評価制度への移行が進んでいます。35歳時点でのモデル賃金は役職に応じて336,800円〜510,400円と幅があり、早期に役職を得ることで年収が大きく伸びる構造です。大和ハウスグループのサポートのもとで処遇改善が継続的に行われています。

初任給は修士34万円・大卒32万円と準大手の中でもトップクラスの水準（2026年4月入社より引き上げ）。ボーナスは年5.2ヶ月分と安定しており、30歳で707万円という水準は入社後の成長を実感できる数字です。

年齢・役職別の推定年収レンジ

※口コミ・各種転職サイトのデータを元に推計。個人差あり。

30歳で707万円、課長クラスで1,000万円超えが現実的なライン。35歳モデル賃金も役職次第で34万円〜51万円と大きく差がつくため、早期に管理職を目指すことが年収アップのカギです。

年収水準を他社と比較

※各社有価証券報告書・直近データより。スーパーゼネコン+準大手で比較。出典：archi-book.com

フジタは準大手ゼネコンの中では西松建設・戸田建設と並ぶ上位水準にあります。大和ハウスグループの一員として経営が安定しており、グループ全体の処遇改善の恩恵を受けやすい環境です。

中途採用の年収｜経験・資格次第で大きく変動

中途採用者の年収レンジは、おおむね500万円〜1,000万円程度が一般的です。年齢・前職経験・保有資格・配属部門によって大きく異なります。

フジタはBIM活用やオフサイト建設（工場製造・現場組立）など建設DXに積極的なため、デジタル・IT系スキルを持つ技術者も転職先として注目しています。従来の建設経験者だけでなく、異業種からのキャリアチェンジにもチャンスがあります。

社風｜大和ハウス傘下でBIM・海外に強いゼネコン

フジタは1910年（明治43年）創業の老舗ゼネコンで、2013年1月に大和ハウス工業の完全子会社となりました。民間建築・土木工事を主力としながら、区画整理・都市再生などの街づくり事業にも積極的に取り組んでいます。

特筆すべきは海外での圧倒的な競争力で、中国・メキシコでは日系ゼネコントップクラスの実績を誇ります。また、BIM（ビルディングインフォメーションモデリング）の積極活用とオフサイト建設への移行を業界に先んじて推進しており、次世代の建設スタイルを牽引する存在です。

社員の口コミ（転職会議・OpenWorkより）

採用難易度｜就職偏差値60〜65の難関企業

就職偏差値60〜65は建設業界でも上位に位置する難易度です。技術系・事務系ともに高い倍率が予想され、特に事務系は技術系よりもさらに高倍率となる傾向があります。

採用実績校は主要国公立・早慶・MARCHが中心ですが、建築・土木・機械系の専門知識や海外志向、BIMへの関心を持つ学生が特に評価されます。

面接の傾向と対策

選考フロー

ES提出 → Webテスト（SPI3・DBIT・文章完成法テスト） → 面接（2回） → 内定
※選考はWeb・対面の組み合わせで実施。インターン参加者は一部選考優遇あり。

よく聞かれる質問

• なぜゼネコンの中でフジタを志望するのか
• 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）
• 仕事・会社を選ぶ際の軸は何か
• 自己PRと強み・弱み
• 海外勤務や転勤についてどう考えるか
• 入社後にやりたいこと・キャリアビジョン

「なぜフジタなのか」の回答がカギ。「BIM推進」「海外（中国・メキシコ）での強み」「大和ハウスグループの安定基盤」「街づくり事業」といったキーワードを軸に、自分のビジョンと絡めて語れるようにしましょう。

【業績・財務】売上6,000億円規模・受注好調の準大手

受注・売上は堅調に推移

出典：各期決算資料より作成。

フジタの売上高は連結ベースで5,700〜6,000億円規模で推移しており、準大手ゼネコンとして安定した事業規模を持ちます。大和ハウス工業グループの一員として、民間建築・土木・都市再生など多角的な領域で受注を積み上げています。

営業利益は改善傾向にあり、収益性が着実に向上しています。2025年3月期は売上が前年比でやや減少したものの、BIMや施工効率化による原価低減で利益水準は維持されています。

大和ハウスグループの傘下で安定した受注基盤を持ち、利益率も改善中。財務的な安定感は準大手の中でもトップクラスです。

平均年収の推移

出典：各種データより推計。

フジタの平均年収は、大和ハウスグループ全体の処遇改善の流れとベースアップの効果により、直近では約943万円まで上昇しています。30歳で707万円という水準は、入社後の着実な年収成長を示しています。

福利厚生｜大和ハウスグループの充実した制度

大和ハウスグループとしての福利厚生の充実度はゼネコン業界の中でも高水準。特に育児支援の充実により、女性社員の3年後定着率が100%というのは際立った数字です。

まとめ｜フジタは勝ち組か？

フジタは、準大手ゼネコンの中で約943万円の高い年収水準を誇り、大和ハウス工業の完全子会社として盤石な経営基盤を持つ企業です。

BIMの積極導入やオフサイト建設への移行、中国・メキシコを中心とした海外事業の強さなど、建設業界の次世代を牽引する技術・グローバル力を持ち合わせています。3年後新卒離職率が19.4%から12.6%へ急改善していることからも、職場環境の向上が着実に進んでいることが読み取れます。