【2025年版】関電工は“やばい”？年収・残業・離職率で実態を徹底解説

• 「関電工って“やばい”って聞くけど実際どうなんだろう…」
  
• 「電気設備業界では有名だけど、現場の働き方が気になる」
  
• 「転職候補として気になるけど、口コミが怖くて一歩踏み出せない」
  

こう感じている方、多いのではないでしょうか。

関電工は電気設備工事の大手サブコンとして、全国で数多くの大型案件を手がける一流企業です。
しかし一方で、「激務」「体育会系」といった噂もあり、就職・転職を考える人にとって不安材料にもなっています。

本記事では、関電工の年収・残業・離職率・社風を、実際の社員口コミや公開データをもとに整理し、
「やばい」と言われる理由とその真相を明らかにします。

この記事を読むことで、関電工が“自分に合う会社かどうか”を正しく判断できるようになります。

結論から言えば、関電工は「すべてがやばい会社」ではありません。
部署や現場によって差はありますが、安定性と成長機会を両立できる環境が整いつつある企業です。

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

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関電工の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は？

結論：すべての現場が「やばい」わけではない：配属先や上司による差が大きい

関電工の口コミの中には「やばい」「ブラック」「人間関係がきつい」といったネガティブな意見も見受けられますが、それは一部の現場や上司との相性に起因しているケースが多いようです。

特に施工管理や現場系の職種では、担当する現場の規模・工程の進捗状況・施主やゼネコンとの関係性、さらには直属の上司のマネジメントスタイルによって、働きやすさは大きく左右されます。

例えば、ある口コミでは

とある一方で、

という声もあります。

つまり、「やばい」と感じるかどうかは個人の経験に依存する要素が大きく、全社的な問題とは言えません。

加えて、近年は若手の育成環境や業務の標準化にも取り組んでおり、属人性の高い体制からの脱却が進められているという社内の動きも報告されています。

平均年収・残業・有給取得実績・離職率

出典：就職四季報2026-2027年版

初任給・賞与・昇給制度の実態

関電工の新卒初任給（技術系総合職）は以下の通りです。

賞与は年2回（6月・12月）で、直近は年間5.8～6.2ヶ月分が支給される傾向にあります（業績連動）。

▶ 初年度の年収モデル：約360〜400万円前後

【昇給制度・評価体制】年功＋実力主義のバランス型

• 昇給：年1回（4月）
• 人事評価：職能等級制度＋業績評価
• 年功的要素はありつつも、プロジェクト成果やマネジメント力で評価されやすい傾向

年齢・役職別の推定年収レンジ（20代～50代）

年齢別の推定年収レンジは以下の通りです。

• 20〜29歳（一般職）：400-500万円前後
• 30〜39歳（主任）：550-700万円前後
• 40〜49歳（係長〜課長）：700-900万円前後
• 50〜59歳（部長級）：950-1,150万円前後

関電工の年収は、年齢や役職によって大きく伸びていくのが特徴です。

若手のうちは全国平均よりやや高めの水準ですが、30代以降は役職が付くことで一気に年収レンジが広がり、主任・係長クラスから年収600万円台に到達する人が多いと言われています。

20代の一般職でも現場手当や残業代がつけば500万円近くに届くケースもあり、30代はプロジェクトの主担当として責任を任される分、給与水準も上がります。

40代以降は課長級以上になると管理職手当や役職手当が加算されるため、年収800万～900万円を超える社員も少なくありません。

関電工の年収水準を他社と比較

関電工の有価証券報告書（2024年3月期）によると、平均年収は約750万円。これは全国平均を大きく上回る水準であり、サブコン業界内でもトップクラスの高水準です。

企業名	平均年収（万円）	備考
関電工	約750	東京電力グループ
きんでん	約760	関西電力グループ
九電工	約690	九州電力グループ
トーエネック	約710	中部電力グループ
ユアテック	約670	東北電力グループ

【転職者の年収は？】中途採用でも賞与・昇給制度は同等

関電工では、中途採用であっても賞与や昇給制度は新卒入社の正社員とほぼ同じ基準で運用されています。

口コミを見ても「待遇面で不利を感じた」という声は少なく、即戦力として現場経験や資格を活かせれば、比較的高い水準の年収オファーを得やすいのが特徴です。

実際に転職者の例としては、前職で現場代理人や施工管理経験が5年以上ある人の場合、初年度から年収600万円台〜700万円台でのスタートが多いと言われています。

また、電気工事施工管理技士（1級）や電気主任技術者などの有資格者であれば、経験値次第で800万円以上の年収提示を受けるケースも珍しくありません。

口コミでは

「即戦力で入社して2年目で主任に昇格し、年収が50万円以上アップした」
「中途でもボーナス水準は同じで、評価も公平だった」

といった体験談が多く、実力主義の色が比較的強いことがわかります。

中途採用の場合、職種別のニーズに応じて待遇条件の幅も大きいため、施工管理職だけでなく営業や設計職でも、経験と保有資格によって年収は大きく変動します。

また、関電工はプロジェクト数が多く規模も様々なため、自分の経験を活かせる現場を希望しやすい点も、中途採用者にとっては働きやすいポイントです。

設備業界でもトップクラスの財務健全性。安心して長期キャリアを築ける企業

売上・営業利益率ともに高水準を記録：収益力の強化が鮮明に

関電工の財務体質は超優良：自己資本比率は60％台を維持

現金収支でも優秀：営業利益だけでなくキャッシュフローも安定

社風は「上下関係が厳しく体育会系気質が根強い社風」

関電工の社風は、口コミでもよく言われる通り「上下関係が厳しい」「体育会系の雰囲気が残っている」という特徴があります。

もともと電気工事業界は現場主義で安全第一が徹底されるため、チームの結束力や上司の指示系統が非常に重視される文化が根付いています。

そのため、若手のうちは「上司や先輩の指示には絶対服従」といった昔ながらの縦社会の一面に戸惑う人も少なくありません。

口コミでも、

「理不尽な上下関係に苦労した」
「現場によっては昭和的な体育会系文化が色濃く残っている」

といった声が聞かれます。

ただ一方で、こうした上下関係が“面倒見の良さ”にもつながっているのが特徴です。
若手を一人にしない風土や、仕事を教え込む育成文化としてプラスに働く面もあり、

「厳しいけど面倒見はいい」

「叱られるのは成長してほしいから」

と受け止めている社員もいます。

とはいえ、年功序列的な昇進の面や、上司の意向が強く働く人事評価など、体育会系ゆえの“息苦しさ”が合わない人にはミスマッチになりやすいのは事実です。

近年は働き方改革に伴い、こうした風土も少しずつ変わりつつあるものの、電力系サブコンの“現場気質”はまだ残っていると考えておくと良いでしょう。

大手ならではの福利厚生は充実｜活用できるかは部署次第

休暇制度

育児支援

その他の制度

採用難易度は比較的やさしいが実力重視｜関電工の採用校と倍率は？

関電工社員の口コミに見る“向いている人・向かない人”の共通点

関電工の現役社員や元社員の口コミを見ると、どんな人がこの会社に向いているのか、逆にどんなタイプだと合わないのかがはっきりと見えてきます。

まず、向いている人の共通点として多く挙がるのは、チームワークを大切にできること、現場で人と調整するのが苦にならないこと、そして何より責任感が強いことです。

現場施工の最前線を支える立場だからこそ、突発的なトラブルや変更がつきものです。
口コミでも、

「自分だけの仕事だけで完結することはほとんどないので、上司・協力会社・施主など、色んな人と話すのが苦手だと苦労する」

という声が多く見られます。

一方で、向かない人の特徴としては、指示待ちタイプで受け身な人、計画変更や現場のイレギュラー対応をストレスに感じすぎる人です。
実際に、

「段取り力がないと仕事がどんどん後手に回る」
「自分から動けないと上司からの叱責が多くなる」

といった体験談も多く、現場主義の文化をストレートに表しています。

また、関電工は電力インフラを支える公共性の高い仕事が多く、“安定志向”でコツコツとキャリアを積みたい人にはとても向いていると語る社員も多いです。

逆に、若いうちからどんどん新しいことにチャレンジしたい、最先端の技術開発に携わりたい、という人にはやや物足りなく感じる可能性があります。

こうした口コミを総合すると、人と現場で動くのが好きで、安定した環境でじっくりキャリアを築きたい人にこそ、関電工は向いている職場だと言えるでしょう。

口コミに見る関電工の面接内容と内定者が準備したこと

関電工が求める人材：
・個々の個性を活かし、様々な分野で活躍できる人物

まとめ：関電工は安定した年収と現場志向を活かせる職場

関電工は、電気設備工事を中心に社会インフラを支える大手サブコンとして、安定した年収水準と手厚い福利厚生を強みとしています。

口コミや有価証券報告書を見ても、サブコン業界の中ではトップクラスの給与水準を誇り、特に30代以降は役職や資格次第で大幅な年収アップも可能です。

一方で、社風としては現場主義・体育会系気質が色濃く残る側面もあり、上下関係の厳しさや配属先による業務負荷の差など、一定の覚悟は必要です。

ただし、働き方改革の進展や若手育成への注力もあり、口コミでは「昔より働きやすくなった」という声も増えています。

面接では、「なぜ関電工なのか」「現場でどんな役割を果たしたいのか」といった具体的な志望動機や、責任感・調整力といった資質が重視されます。

学歴よりも人柄や現場適性が重視される傾向が強く、国立・私立・高専と幅広い採用実績がそれを裏付けています。

総じて、関電工は安定した収入を得ながら、チームで現場を動かすことにやりがいを感じる人にとっては非常に向いている職場です。

これから応募を考えている方は、実際の働き方をイメージしながら、しっかりと準備を整えてチャレンジしてみてください。

関電工のように、堅実な成長企業で腰を据えて働きたい方には、業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
非公開求人や社風との相性を見たアドバイスを受けることで、後悔しない転職につながります。

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よくある質問

関電工が「やばい」と言われる理由は何ですか？

主な理由は「残業が多い」「現場によって忙しさに差がある」という点です。ただし最近は働き方改革が進み、月残業時間は平均27時間程度まで改善しています。

関電工の年収はどのくらいですか？

平均年収はおよそ750万円前後（40代中盤）で、同業他社と比べても高水準です。昇給・賞与制度もしっかりしており、安定した給与体系が魅力です。

関電工の社風は体育会系って本当ですか？

かつては現場中心の体育会系色が強かったですが、近年は風通しが良くなり、若手にも意見を求める文化へ変化しています。技術職でもキャリアを描きやすい環境です。

関電工の離職率は高いですか？

最新データでは離職率は3〜4％程度と、業界内ではかなり低い水準です。研修や福利厚生が充実しており、定着率の高さが特徴です。

関電工への転職はおすすめできますか？

現場経験者や電気設備の知識を持つ方には非常におすすめです。安定性とキャリア成長の両立が可能で、サブコンの中でもバランスの取れた企業と言えます。