【検証】「東洋熱工業 やばい」は誤解？口コミ・決算・働き方改革を徹底チェック

• 「東洋熱工業って“やばい”って聞いたけど本当？」
  
• 「残業が多いとか、ブラックって口コミもあるけど実際どうなの？」
  
• 「大手サブコンだけど、働きやすさや年収が気になる…」
  

こんな疑問を感じたことはありませんか？
“やばい”という噂はよく見かけますが、実際の年収や残業時間、離職率まで見たうえで判断している人は少ないですよね。

東洋熱工業は、空調・衛生設備業界を代表する大手サブコンの一角。
創業70年以上、官公庁や大型商業施設、病院など多くの実績を誇り、業界でも高い技術力と信頼を持つ企業です。

本記事では、そんな東洋熱工業について
👉「やばい」と言われる理由の真相
👉 年収・残業・離職率などの実データ
👉 口コミ・評判・働き方改革の現状
をもとに、業界経験者の視点でわかりやすく解説します。

この記事を読むことで、「東洋熱工業は本当にブラックなのか？」「転職・就職して後悔しない会社なのか？」が明確になります。

【結論】東洋熱工業は“昔はやばかった”と言われる時期もありましたが、現在は働き方改革が進み、安定した環境で成長できる企業へと変化しています。

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

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東洋熱工業の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は？

結論：働き方改革が進み、以前より働きやすい体制に

かつては「残業が多い」「休みが取りづらい」といった声も見られた東洋熱工業ですが、近年は働き方改革の推進により職場環境は大きく改善しています。

全社的に残業時間の抑制が進められており、月の平均残業時間も30時間前後に収まるケースが増加。

また、有給休暇についても、現場の繁忙期を除けば計画的な取得が奨励されており、年10日前後を消化できる社員も少なくありません。

管理部門と現場との連携強化や、若手の負担軽減を意識した体制整備も進められており、「以前に比べて明らかに働きやすくなった」という口コミも増えています。

特に「技術を磨きつつ、長期的に働ける環境か」を重視する転職希望者にとっては、今後さらに注目すべき企業といえるでしょう。

東洋熱工業は高年収×低離職率。安定して長く働けるバランス型の職場

平均年収・残業・有給取得実績・離職率

出典：就職四季報2026-2027年版

初任給・賞与・昇給制度の実態

東洋熱工業の初任給は大学卒で月額約23.6万円、修士卒なら約25.0万円と、技術系企業としては平均的な水準です。

一律支給の手当を含めると月28万円前後となり、生活設計の見通しも立ちやすい水準と言えるでしょう。

昇給は年1回。ベースアップより職能評価がカギ

東洋熱工業では、昇給は年1回実施されます

OpenWorkの口コミによれば、半年ごとに自己評価シートを記入し、上位者は面談を通じて評価・昇給へ反映される仕組みとなっています。

そのため、「役職や年功序列だけでなく、実績・能力に応じた昇給の道も開かれている」と言えるでしょう。

年齢・役職別の推定年収レンジ（20代～50代）

東洋熱工業の平均年収は全体で約877万円とされていますが、実際には年齢や役職に応じて年収レンジは大きく変動します。

たとえば、20代前半ではおおむね560万円前後が目安となり、30代に入ると主任・係長クラスで700万円台〜800万円台に到達。

40代では部門マネジメントに携わる人も増え、900万円前後〜1,000万円超となるケースも珍しくありません。
50代の部長クラスになると、年収1,050万円前後まで伸びる例も見られます。

年収は他のゼネコンよりは劣るが、サブコンでは上位水準

企業名	区分	平均年収（万円）	備考
鹿島建設	ゼネコン	1,207万円	業界トップ水準
大成建設	ゼネコン	1,152万円	高水準の賞与実績あり
清水建設	ゼネコン	1,104万円	福利厚生も非常に充実
大気社	サブコン	1,068万円	サブコン最高水準
三機工業	サブコン	約943万円	技術者に人気の老舗企業
ダイダン	サブコン	約905万円	安定経営と堅実な報酬体系
東洋熱工業	サブコン	約877万円	サブコン内で上位水準

東洋熱工業の平均年収は約877万円と、スーパーゼネコン（鹿島建設・大成建設など）に比べれば控えめですが、サブコン業界の中では確実に上位水準に位置しています。

実際、設備サブコンで年収900万円を超える企業は限られており、大気社・三機工業・ダイダンと並ぶ高水準グループに含まれるのが東洋熱工業です。
また、賞与・昇給制度も整備されており、役職や業績に応じた年収の伸びが期待できる点も魅力のひとつ。

ゼネコンほどの報酬は得られなくとも、施工管理や設備技術職として“安定した報酬と働きやすさ”の両立を重視する人にとって、バランスの取れた選択肢といえるでしょう。

中途採用での年収はどうなる？

即戦力なら年収600万円台スタートも

中途採用枠では、空調設備・施工管理の実務経験者がターゲットにされることが多く、資格と経験がある場合には年収600万円台～700万円台からのスタートも十分に可能です。

中途でも賞与水準・昇給制度は正社員と同等

制度	中途採用者への適用
賞与	年2回（6月・12月）制度上は新卒と全く同様
昇給	年1回。自己評価＋面談評価に基づく運用あり（全社員共通）
業績連動賞与	景気や利益状況に応じて期末賞与が支給されるケースあり

• 賞与 ：中途社員も入社後すぐに年2回支給の対象となるため、報酬面での格差はほとんどありません。
• 昇給 ：正社員同様、年1回の昇給制度が適用され、実力と意欲が制度に反映される構造です。

設備業界でもトップクラスの財務健全性。安心して長期キャリアを築ける企業

経常利益率は平均7.4％：利益体質に強みあり

自己資本比率は60％前後で推移：財務安定性が高い証

社風は「落ち着いた社員が多く、人間関係がフラットで風通しが良い」

東洋熱工業の社風としてよく挙げられるのが、落ち着いた社員が多く、人間関係が穏やかで協調的なことです。
職人気質のベテランが多い一方で、若手への接し方も丁寧で、派手な競争や過度な上下関係に縛られる空気は少ないという声が口コミでも見られます。

設備業界では「現場のピリつき」や「厳しい上下関係」が課題に挙がることもありますが、東熱の場合は技術職同士の信頼関係や、穏やかなチームワークが重視されており、人間関係によるストレスが少ない職場といえます。

こうした社風は、コツコツと実務に向き合いたいタイプの人や、静かに技術を磨いていきたい人にとって、非常に働きやすい環境といえるでしょう。

住宅・休暇・育児支援が揃った、長く働きやすい福利厚生制度

休暇制度

育児支援

※認可・企業主導型の保育園を地図・空き状況で検索・申込できる支援サービス

その他の制度

※新入社員には、職場や業務の悩み相談役として先輩が付き、安心して成長できる制度

採用難易度は特別高くないが、選考では“地に足のついた熱意”が見られる

こんな人に向いている：理詰めより現場対応力。即断即決型の人にフィットしやすい

東洋熱工業は、設備工事のなかでも空調・衛生といった“最終仕上げ”に近い工程を担うケースが多く、現場での判断力や即応力が求められる場面が少なくありません。

設計図どおりに進められない場面でも、「現場を止めない」「他業種との調整を即時にこなす」といった臨機応変な対応が評価される文化があります。
そのため、理論を積み上げてから動くタイプよりも、現場の空気を読み、的確に即断即決できる人材のほうがフィットしやすい傾向があります。

もちろん図面検討や事前準備も重視されますが、それ以上に「現場で何が起きても対応しきる」姿勢や行動力が評価に直結します。

面接は人物重視。“なぜ東熱なのか”を自分の言葉で語れるかが勝負

東洋熱工業が求める人材：
・あらゆることに興味を持ち、知識を習得できる人
・やる気がある人
・責任感がある人

まとめ：東洋熱工業は働き方改革が進み、“昔ながら”から“今らしさ”へ進化中の企業

かつては“現場至上主義”の色合いが強かった東洋熱工業ですが、近年は働き方改革や人材育成の取り組みが進み、企業文化そのものがアップデートされつつあります。

残業時間の削減、有給休暇の取得促進、現場後の連続休暇制度など、「休むこと」に正面から向き合いはじめている点は注目に値します。

また、若手への技術継承やメンター制度の導入、育児との両立支援など、継続的に働ける職場環境づくりにも力を入れているのが特徴です。

まだ“職人気質”や“現場主導”の風土は残るものの、それが排他的に機能しているわけではなく、誠実に仕事に向き合える人にとっては、むしろ居心地の良い会社といえるでしょう。

「変わりつつある設備会社」として、今後のさらなる進化に期待が持てる企業です。

東洋熱工業のように、堅実な成長企業で腰を据えて働きたい方には、業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
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よくある質問

東洋熱工業が“やばい”と言われるのはなぜですか？

主な理由は「残業が多い」「現場が忙しい」「体育会系の社風」という口コミが一部にあるためです。
ただし、これは建設設備業界全体の傾向であり、近年は働き方改革により残業時間や休日体制が改善しています。実際の平均残業は月20〜30時間程度に落ち着いています。

東洋熱工業の年収はどのくらいですか？

平均年収はおよそ877万円（有価証券報告書より）。
設備サブコン業界の中でも上位水準で、特に30代以降は成果に応じてしっかり昇給が見込めます。福利厚生も手厚く、安定したキャリア形成が可能です。

東洋熱工業の離職率は高いですか？

離職率はおおむね3〜4％台で、同業他社と比べても低い水準です。
近年は若手技術者の定着率が向上しており、教育制度や資格支援の仕組みも整備されています。

東洋熱工業は本当にブラック企業なんですか？

ブラック企業という印象は、10年以上前の労働環境を指す声が多いです。
現在は、週休2日制の導入や残業抑制、勤務管理のデジタル化など改革が進んでおり、“やばい”というイメージは過去のものになりつつあります。

東洋熱工業への転職はおすすめですか？

設備業界でスキルを伸ばしたい方にはおすすめです。
特に大型プロジェクトや官公庁案件に携われる点は魅力で、安定性・成長性の両方を重視する方に向いています。
ただし、現場経験が多い職場なので、体力面や責任感を持って取り組める人に適しています。

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