平均年収・残業・離職率

平均年収1,002万円は準大手ゼネコンの中でトップクラス。スーパーゼネコン5社に匹敵する高水準です。「脱請負」戦略の成功が社員の待遇にも反映されています。

前田建設工業の平均年収は約1,002万円（平均年齢43歳）で、建設業界の平均年収（約660万円）を大きく上回ります。準大手ゼネコンとしては突出した水準であり、スーパーゼネコン5社にも引けを取りません。

初任給・賞与・昇給制度の実態

新卒初任給

賞与・ボーナス

賞与は年2回（6月・12月）支給。年間約8ヶ月分が支給されるとの情報があり、これは建設業界の中でもトップクラスの水準です。30歳総合職の平均年収が769万円であることから、ボーナスの手厚さが年収を大きく押し上げていることがわかります。

昇給・評価制度

基本的には年功序列ベースですが、やる気のある社員には若手でも責任ある仕事を任せる風土があります。近年は成果・貢献度を重視する評価制度への移行も進んでいます。また、J-ESOP（株式報酬制度）を導入しており、国内建設業では珍しい取り組みです。

初任給が修士30万円・大卒27.2万円と業界でも高水準。ボーナスも約8ヶ月分と非常に手厚く、若手のうちから年収が高い印象です。

年齢・役職別の推定年収レンジ

※口コミ・各種転職サイトのデータを元に推計。個人差あり。

30歳で769万円、課長クラスで1,000万円超え。準大手ゼネコンとしては非常に高い水準です。管理職になれるかが年収の大きな分岐点になります。

年収水準を他社と比較

※各社の直近データより。スーパーゼネコン5社+準大手で比較。

前田建設工業は準大手ゼネコンの中で年収トップであり、スーパーゼネコン5社にも迫る水準です。「脱請負」による高収益ビジネスモデルの構築が、社員の待遇向上に直結しています。

中途採用の年収｜経験・資格次第で大きく変動

中途採用者の年収レンジは、おおむね500万円〜1,000万円程度が一般的です。年齢・前職経験・保有資格・配属部門によって大きく異なります。

前田建設工業は「脱請負」を推進しているため、インフラ運営やPFI/PPPの経験者は特に歓迎される傾向があります。建設だけでなく異業種からの転職チャンスもあります。

社風｜「脱請負」を掲げる挑戦的なゼネコン

前田建設工業は、2011年に業界に先駆けて「脱請負」を宣言。従来のゼネコンの「注文を受けて建てる」ビジネスモデルから脱却し、自ら事業リスクを取り、企画・建設・運営まで一貫して行う「総合インフラサービス企業」への変革を進めています。

2021年10月には前田道路・前田製作所と共にインフロニア・ホールディングスを設立。さらに2025年には三井住友建設を連結子会社化するなど、グループ一体でのスケールアップも加速しています。

社員の口コミ（転職会議・OpenWorkより）

採用難易度｜就職偏差値62〜67の難関企業

就職偏差値62〜67は建設業界でもトップクラスの難易度です。書類選考の通過率は約40%と厳しく、事務系は技術系よりもさらに高い倍率となる傾向があります。

採用実績校は主要国公立・早慶・MARCHが中心ですが、極端な学歴フィルターはなく、「脱請負」のビジョンへの共感度や専門性・熱意が重視されます。

面接の傾向と対策

選考フロー

ES提出 → Webテスト（玉手箱/SPI） → グループディスカッション → 面接（複数回） → 内定
※設計職は別途設計試験あり

よく聞かれる質問

• なぜゼネコンの中で前田建設工業を志望するのか
• 「脱請負」のビジョンについてどう思うか
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
• 挫折経験とその乗り越え方
• 入社後にやりたいこと・キャリアビジョン
• 他社の選考状況・志望度

「なぜ前田建設工業なのか」の回答がカギ。「脱請負」「コンセッション事業」「インフロニアHD」といったキーワードを軸に、自分なりのビジョンを語れるようにしましょう。

【業績・財務】売上約5,000億円・受注好調の準大手

受注・売上は堅調に推移

出典：各期決算資料より作成。

前田建設工業の売上高は、2025年3月期に4,938億円（前期比+13.2%）と過去最高水準を記録しました。受注高も5,602億円と前期比+23.9%の大幅増で、仕事量は豊富です。

一方、営業利益は270億円（前期比-14.8%）と減少に転じており、資材高騰や人件費上昇の影響が出ています。ただし、営業利益率5.5%はゼネコン業界では健全な水準を維持しています。

売上高は右肩上がりで受注残も豊富。仕事量の心配は当面なさそうです。コンセッション事業の貢献が今後さらに拡大する見込みです。

平均年収の推移

出典：各種データより推計。

平均年収は着実に上昇しており、直近では1,002万円と初めて1,000万円の大台を突破しました。インフロニアHD全体での業績好調やベースアップの効果が反映されています。

「脱請負」事業の主な実績

福利厚生｜独身寮月1万円・ボーナス約8ヶ月の充実度

独身寮月1万円、年間休日124日、J-ESOP制度と、福利厚生は建設業界の中でも充実しています。特に若手の住居支援は大きなメリットです。

まとめ｜前田建設工業は勝ち組か？

前田建設工業は、準大手ゼネコンの中で年収トップクラスの1,002万円を誇り、「脱請負」戦略による独自のポジショニングで業界内でも異色の存在感を放つ企業です。

コンセッション事業や再生可能エネルギー事業への展開により、従来型ゼネコンとは一線を画する成長戦略を描いています。インフロニアHDとしてのグループ力も年々強化されており、将来性は申し分ありません。