企業研究【熊谷組】：年収、就職難易度、業績、社風、福利厚生について口コミ解説〜やばい、きつい、激務は本当？〜

熊谷組は凖大手ゼネコンの一社です。

１８９８年に福井県で創業した熊谷組は土木の名門で黒部ダムや青函トンネルなどの巨大プロジェクトに実績があります。

土木のイメージが強い熊谷組ですが、海外ではTAIPEI101（台湾）等の高層建築も手掛け、近年では「台北ツインタワー」の建設にも取り組んでいます。

２０１７年には住友林業と資本業務提携を行い、中規模木造建築ブランド「with TREE」を立ち上げ、事業を多角化しています。

採用にもかなり力を入れており、「Believe。」をキャッチフレーズに、川口春奈さんを起用したTVCMでご存知の人も多いのではないでしょうか。

この記事では以下の内容について、実際に就職・転職した社員の口コミを元に、熊谷組で働くイメージが持てるよう詳しく解説しています。

• 業績がよく安心して働ける企業なのか？
• 就職難易度は？
• どういった社風なのか？
• どんな人材を求めているのか？
• 面接はどういった感じなのか？どんな質問がくる？

熊谷組の基本情報（年収・残業・有給・離職率）

社名	株式会社熊谷組
本社	東京都新宿区津久戸町２-１
設立	１９３８年
資本金	３０１億円余
従業員数	２，６５４名（２０２４年３月時点）

出典：就職四季報2026-2027年版

熊谷組の社長・役員の年収は？

熊谷組社長の年収は公表されていませんが、2024年有価証券報告書によると取締役７名への報酬総額が約２億２千万円となっていますので、取締役の年収は平均で約3,１00万円と推測されます。

熊谷組の就職難易度（新卒）

熊谷組に学歴フィルターはある？

熊谷組の会社業績

売上・営業利益率

売上高は10年前から着実に伸びてきており、5000億円代が目前です。営業利益率は同業他社と同様に、近年の労務費および資材高騰を受け低下していますが、請負金への価格転嫁が進み改善傾向です。

財務状況

業績に連動して資産も積み上がっています。2024年は大型工事の立替費用調達のため有利子負債が増大し、自己資本比率が下がっていますが、水準は他社と同程度です。

営業CF（キャッシュフロー）

本業からの現金収入を表す営業CFは概ね黒字で安定しています。特に2023年は、利益減少と売上債権の増加によりマイナスとなりました。

営業CFマージンは企業の売上高に対する営業活動による現金収入の割合を示す指標で、企業がどれだけ現金を生み出せているかを示し、経営状況の評価に用います。

営業CFがプラスであれば投資や債務返済が可能な状態を表し、マイナスの場合には資金繰りが悪化していることを示しています。

熊谷組の職種

熊谷組の職種と担当業務

土木施工管理

道路・橋・トンネル・ダムなどのインフラを中心とした土木工事の施工計画を作成し、品質、原価、工期、安全、環境を総合的に管理し、工事全体を指揮して利益を生み出す仕事です。

土木設計

現場の課題を解決するため、現地調査・構造設計・地盤解析等を実施し、設計変更や施工検討により現場支援を行います。また、設計施工案件での詳細設計の実施や技術指導の役割を担います。

土木積算

設計図書や仕様書を基に工事全体にかかる費用を算出し、工事の受注を目指します。

機電機械

土木事業における機械・電気のスペシャリストとして、シールドマシンなどの大型機械の計画や調達を行い、実際に工事が開始されると施工管理や安全管理などを行います。

土木IT・DX

土木事業における施工支援および自動化やAIなどの技術開発を通じてDX推進を実施し、業務の効率化と生産性の工場を測ります。ITから建設DX全般の幅広い業務対応が求められ、新規技術プロジェクトの立ち上げなどを実施、支援します。

機電機械

ものづくりの最前線を担う工事現場で、損益管理、請求書処理といった経理業務や近隣対応、庶務全般といった総務業務まで、技術以外を幅広く担当します。

土木IT・DX

工事獲得のために、営業・設計・施工が一体となってベストな提案ができるよう、社内外の窓口として営業活動を担当します。

建築施工管理

オフィスビル・マンション・病院・商業施設・工場等のあらゆる建築工事の施工計画を作成し、品質、原価工期、安全、環境を総合的に管理し、工事全体を指揮して利益を生み出します。

意匠設計

設計チームをまとめるプロデューサーの役割を担い、コンセプトを立案し、配置や平面計画、立面や断面計画をデザインし、建築をつくることが意匠設計の仕事です。

構造設計

地震大国である我が国において、「人の命」を預かるという使命感を持ち、RC造やS造、木造を含め、建築の空間を作ることが構造設計の仕事です。制震や免震の他、地球環境に関わる中大規模木造建築など、技術開発にも幅広く取り組みます。

設備設計

住宅から超高層ビルまで、すべての建築にエネルギーを与えるものが建築設備です。存在するが目には見えにくい「空気・水・電気」をコントロールして、快適な区間を作ることが設備設計です。省エネルギーに向けた技術開発にも取り組みます。

設電設備

建物には人が生活する上で必要不可欠な設備として、「給排水衛生設備」「空調・換気設備」「電気設備」があり、それらがしっかりと機能するように施工を行う仕事です。また、顧客ニーズに合わせ、その設備の使いやすさ、環境配慮、省エネなどの提案を行うとともに、建築、メーカー、専門工事会社間の連絡調整や、現場における設計監理、品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理を行います。

建築積算

建設事業計画に関する資料（概要、設計図書等）に基づき、正確な建設コストを算出します。請負営業活動を受注に結びつけるため、欠かせない役割を担います。

管理系

総務・法務・人事・経理など様々な部門で専門的な知識を活かし、会社経営にも関わる業務ならびに財務状況等、担当現場の様々な情報を把握・管理し、必要に応じて作業所長に指示・助言を行う現場支援業務を行います。

営業

お客様へのヒアリングや工事受注に向けた企画立案、社内各部署との調整などを行います。利益確保や性能を落とさずにコストダウンを図れるかなどを社内の各部署と調整の上、工事を受注するのが仕事です。

研究

大型実験施設を用いた耐震・制震技術、木、音環境、無人化施工、大気や土壌・地下水浄化のための環境修復技術など、土木や建築分野における幅広い研究開発を担います。

熊谷組の社風は「明るくフラットな職場。まじめな人が多い。」

口コミでは「風通しが良い」「まじめ」「親身」などポジティブな意見が多く見られ、ネガテイブな意見はあまり見られませんでした。土木の特にトンネルに関する高い技術をもった先輩社員が多く、勉強になるといった声も多くありました。

熊谷組の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は？

熊谷組は「やばい」のか？

「やばい」にも良い意味と悪い意味がありますが、熊谷組が「やばい」と言われる大きな要因は次の通りです。

バブル崩壊後の大規模リストラ

かつてはスーパーゼネコンに匹敵する規模の売上を誇っていた熊谷組ですが、バブル崩壊により規模が縮小。大規模なリストラが行われました。しかし、その後は身の丈にあった経営にかじを切り、力を取り戻しつつあります。
参考記事：「スーパーゼネコン級から転げ落ちた熊谷組の復活と教訓」タイヤモンドオンライン

バブル期に採用を抑えた負の影響で４０代のミドル層が極端に少ない

バブル崩壊後の経営再建の中で、新卒の採用を極端に絞っていたためミドル層の割合が少なく、若手に負担がかかっているという側面もあります。そのような状況を打破するべく、新卒・中途ともに積極的な採用が行われています。

熊谷組の仕事は本当に「きつい」「激務」なのか？

熊谷組の福利厚生は充実。住宅手当には不満の声も。

熊谷組の福利厚生は充実しています。他社にない福利厚生として様々なサービスを会員価格で利用できるWELBOXを導入しているのも特徴です。

休暇制度

育児支援

その他の制度

WELBOX：旅行・スキルアップ・フィットネス等の幅広いサービスを会員特典付きで利用できるサービス

熊谷組の面接・選考ではどんな質問がくる？

熊谷組が求める人材：
・「自らを高め、未来をつくり、人を支える」ことができる人

まとめ

熊谷組は総じてまじめで明るい会社であり、技術力の高い社員も多くスキルアップを目指す人にはおすすめできる会社です。良い意味で「お節介な人」が多く、トラブルは皆で解決しようとする雰囲気があるようです。給与面では同業他社に少し劣る面もありますが、それでも世間一般の給与水準よりは高く、福利厚生も一通り揃っています。

ただバブル期に採用を抑えた副作用で、30-40代のミドル層が少ないという課題があり、その分が若手にしわ寄せがきているのも事実。良くとらえれば若いうちから責任ある仕事を任せてもらえるのですが、忙しさと責任の重さから退職してしまう人も。

そのような背景から、会社は新卒・中卒ともに積極採用を展開しており、やる気があれば今は「入りやすい」会社であることは間違いありません。

自分にはハードルが高いかもと考えていた人も、この機会に積極的にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。