【三機工業】年収、社風について解説「やばい」「激務」口コミは本当？

この記事は三機工業への就職・転職を検討している人向けの記事です。

建設業界で15年以上働いている著者が、口コミや就職情報誌、決算資料等から情報を収集・分析し、わかりやすくまとめています。

会社は人生の多くの時間を占めるだけに、就職・転職には慎重さが求められます。

「本当に就職・転職しても大丈夫なのか？」

「ブラック企業じゃないのか？」

不安が少しでも軽くなるように分かりやすさを重視しました。

• 決算資料をわかりやすくグラフ化、業績・財務状況が一目でわかるように
• 職場の雰囲気がわかるよう、公式動画、口コミを数多く掲載

具体的には次のことがわかります。

• 三機工業の社風、福利厚生がわかる
• どのような職種、仕事内容なのかを把握することができる
• 就職、転職しても良い会社なのかの判断材料になる
• 他の同業他社との比較ができる
• 実際の面接の雰囲気や質問内容がわかる

会社選びは人生の大きな決断です。本記事を参考に、納得のいく選択をしてください。

転職にはエージェント選びも重要です。建設業界に精通したエージェントについてはこちらの記事で解説しています。

三機工業工業の基本情報（年収・残業・有給・離職率）

出典：就職四季報2026-2027年版

社名	三機工業工業株式会社
本社	東京都中央区明石町8番1号
設立	１９２５年
資本金	８１億円余
従業員数	２，６５９名（２０２４年３月時点）

三機工業は国内トップクラスのサブコン大手です。

ビル空調衛生設備、産業空調、電気設備といった建築設備事業がメインですが、物流システムや水処理設備などのプラント設備事業も手掛けている点がほかのサブコンとは異なるユニークな点です。

社内には設計から施工、保守までを一貫して行える体制が整っており、ゼネコンを通さず直接受注する案件も多く、高い利益率の源泉となっています。

そのほかの大手サブコンとしては高砂熱学工業や新菱冷熱工業などが上げられます。

三機工業への転職は建設業に強い「建築転職」からエントリーできます。一般的な転職エージェントでは埋もれてしまうようなニッチなポジションも多数扱っており、業界経験者にはマッチしやすい求人が揃っています。

建築・設備業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、図面が読める、現場の苦労が分かるなど、技術者目線での転職サポートを受けることができます。

三機工業の就職難易度（新卒）

三機工業に学歴フィルターはある？

三機工業の会社業績

売上・営業利益率

財務状況

三機工業の職種

三機工業の職種と担当業務

施工管理

三機工業の「顔」ともいえる重要な職種が 施工管理 です。施工管理は、設計図をもとに、実際の建設現場での責任者としてプロジェクト全体を指揮・監督する役割を担っています。

工事の進捗管理、品質の確保、予算の管理、安全対策の徹底など、多岐にわたる業務を的確に遂行し、プロジェクトを円滑に進めることが求められます。

また、建設現場には多くの職人や協力会社、設計者、クライアントなど、さまざまな関係者が携わります。施工管理はその中心となり、コミュニケーションを密に取りながら調整を行い、全員が同じ目標に向かってスムーズに作業を進められるよう統率します。

三機工業が手掛けるような大規模なプロジェクトでは、一つのミスが大きなトラブルにつながる可能性があるため、 無事故・無災害の現場運営 は最優先事項です。安全第一の姿勢で、作業員の安全確保と労働環境の整備にも細心の注意を払います。

施工管理の役割は単なる工事の管理にとどまりません。完成後にお客様が求める 快適な環境を実現する ことも重要な使命です。

設計図通りに建物を作るだけでなく、実際の使用状況や環境条件に応じて最適な施工方法を提案したり、現場での工夫を取り入れたりすることで、期待を超える品質を提供しています。

▼ 必須・歓迎される経験

• 空調・衛生設備の施工管理経験（目安：2年以上）
• 工程・品質・安全・原価管理の実務経験
• ゼネコン現場での対応経験

▼ 保有していると有利な資格

• 一級管工事施工管理技士（必須に近い）
• 二級管工事でも可だが、入社後の取得が求められるケースあり

▼ 求められる人物像

• 多数の関係者と連携できる現場調整力・リーダーシップ
• フットワークが軽く、柔軟に対応できる人

設計

設計 は、お客様の要望をもとに、コスト・環境性能・施工性などの多角的な視点から検討を行い、最適な空調システムを構築する重要な役割を担います。単に設備を設計するだけでなく、建物の用途や規模、使用環境に応じた最適なシステムを考え抜き、効率的かつ快適な空間を提供することが求められます。

快適性と省エネルギーの両立 も設計の重要なミッションです。単に空調を効かせるだけではなく、エネルギー消費を最小限に抑え、環境負荷の少ないシステムを実現することで、 脱炭素社会への貢献 にもつながります。最新の省エネ技術や再生可能エネルギーの活用、スマート制御システムの導入を積極的に取り入れ、持続可能な設計を目指します。

設計の業務は設計図を描くだけにとどまりません。 営業担当と協力してお客様に対するプレゼンテーション を行い、設計意図やシステムのメリットをわかりやすく伝える役割も果たします。お客様が抱える課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案することで、プロジェクトの信頼性を高めています。そのため、 提案力やコミュニケーション力 も欠かせないスキルです。設備の専門知識だけでなく、お客様との対話を通じてニーズを正確に把握し、最適なプランを導き出す力が求められます。

▼ 必須・歓迎される経験

• 空調または衛生設備の設計経験（目安：2年以上）
• CAD操作スキル（AutoCAD、Rebro等）
• 施主やゼネコンとの打合せ経験

▼ 保有していると有利な資格

• 建築設備士（歓迎）
• 一級管工事施工管理技士（あれば尚可）
• エネルギー管理士

▼ 求められる人物像

• 技術力だけでなく、対人調整能力も重視
• 省エネ・ZEBなど新技術に関心があること

研究開発

研究開発は、三機工業が「総合エンジニアリング企業」として他社と一線を画す原動力です。空調・電気・給排水といった基盤技術に加えて、AI・IoT・エネルギーマネジメント・再生可能エネルギーなどの最先端技術を融合させ、社会や顧客に新しい価値を提供しています。

営業

営業職は、単なるモノ売りではありません。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、空調・衛生設備を中心とした最適なソリューションを提案する、技術提案型の営業です。取引先はゼネコンや設計事務所、官公庁、大手メーカーなど多岐にわたり、新築からリニューアルまで多様な案件を手がけます。

業務は、法人のお客様への提案活動だけでなく、見積作成、契約・各種入札の管理、官公庁への申請、契約書の作成・調整といった事務処理・調整業務も広範囲にわたります。社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトの初期段階から携わるため、進捗管理やリスク調整など、“現場を動かす司令塔”としての役割も求められます。

専門的な知識や柔軟な対応力が求められる一方で、完成した建物を目の当たりにしたときの達成感は格別です。技術と信頼を武器に、社会に貢献する大規模プロジェクトの一翼を担える、やりがいの大きな仕事です。

▼ 必須・歓迎される経験

• ゼネコン・設計事務所・法人向けの設備関連営業経験
• 技術的なバックボーン（施工・設計出身も歓迎）

▼ 求められる人物像

• 顧客との信頼関係構築が得意
• 技術とコストのバランスを踏まえた提案力

三機工業の社風は「風通し良く働きやすい。研修も充実している。」

口コミでは「若手のうちからどんどん任せられる」「成長できる」などポジティブな意見が多く見られました。また、産休・育休もとりやすい雰囲気で、一度退職した社員の復職制度を設けるなど、「長く働ける」雰囲気の企業であると言えます。

三機工業の口コミ「やばい」「きつい」「激務」の真相は？

三機工業は「やばい」のか？

「やばい」にも良い意味と悪い意味がありますが、三機工業が「やばい」と言われる大きな要因は次の通りです。

三機工業の仕事は「きつい」「激務」なのか？

不祥事がやばい？

2025年2月、三機工業は仙台市から訴訟を提起されました。問題となったのは、同社が施工した南蒲生浄化センター4号汚泥焼却施設で、2022年2月に焼却炉内で火災が発生し、各種設備が損壊したことによる損害賠償請求です。

三機工業は訴状の内容を精査し、正当性を主張する方針を示しています。現時点では業績や財務への重大な影響はないとしていますが、公共施設での火災事故と訴訟という事態は、企業の信頼性や安全管理体制に対する懸念を呼び起こす可能性があります。

三機工業の福利厚生は充実。奨学金代理返還制度もスタート。

三機工業の福利厚生は非常に充実しており、住宅補助や借り上げ社宅精度、健康推進やサークル活動の支援など、多岐にわたる制度が整備されています。

子育て支援も充実。「男性育休100%企業宣言」に賛同しており、育児休暇取得率は2023年度で100%を達成しています。

働き方改革にも力を入れており、テレワーク制度の導入や育児等の理由による退職者の復職を認める「キャリアリターン制度」など、様々な施策を打ち出しています。

休暇制度

※施工管理連続休暇：施工現場に6ヶ月以上常駐した時や、次の現場へ異動する時に連続3日間の休暇を取得できる

※三機スマイルデー：独自の「プレミアムフライデー」として毎月の給与支払日に全（半）日有給休暇の取得を推奨する日

育児支援

※キャリアリターン制度：一度退職した元従業員が再入社を申請できる制度。

その他の制度

奨学金代理返還制度：日本学生支援機構の奨学金を利用した新卒採用者を対象に年間18万円、最大10年間で180万円を支給する制度。

三機工業の面接・選考ではどんな質問がくる？

三機工業が求める人材：
・知識や知見を持ち思考を通じて「知恵」を生み出せる人財
・コミュニケーション力が豊かな人財
・社会性を持ち、自ら積極的に行動できる人財

まとめ

三機工業は、空調・衛生設備の分野で国内トップクラスの実績を誇る安定企業です。

平均年収は1,000万円目前、離職率も低く、高待遇かつ働き続けやすい環境が整っています。

施工管理・設計・営業など多様な職種で活躍の場があり、若手でも大型プロジェクトを任されるチャンスが豊富にあります。

福利厚生や育児支援も年々充実しており、「ここで長く働きたい」と感じる仕組みが用意されています。

研修制度や資格支援も整っており、未経験者やキャリアチェンジ希望者にもおおいにチャンスがあります。

採用倍率も約4倍と大手の中では控えめで、今が狙い目と言えます。

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